Семинар-совещание идеологического актива г. Гомеля
На базе ОАО «Гомельстекло» состоялся семинар-совещание с идеологическим активом Гомеля. В нём приняли участие руководство Гомельского горисполкома, заместители глав администраций районов города, начальники отделов идеологической работы, культуры и по делам молодёжи администраций районов областного центра, начальники управления образования Гомельского горисполкома и отделов образования администраций районов, заместители руководителей, организующие идеологическую работу на предприятиях и в организациях, проректоры по воспитательной работе вузов, главные редакторы средств массовой информации.
К слову, в рамках программы посещения участники семинара возложили цветы к памятнику стеклозаводцам-ополченцам на территории акционерного общества и побывали на выставке художественно-прикладного искусства учреждений образования микрорайона в ДК «Костюковка». Также перед пленарной частью приглашённые побывали на производстве. В частности, в цехах они ознакомились с процессом упаковки, погрузки стекла больших размеров, которое перевозится на специальных машинах, а также его выпуском на производственных линиях.
- По всем экономическим показателям отмечается положительная тенденция. Сегодня стекло пользуется большим спросом. 25 процентов нашей продукции поставляем по Беларуси, 75 процентов идёт на экспорт, - рассказал, общаясь с журналистами, генеральный директор ОАО «Гомельстекло» Пётр Максимчиков. - Сегодня основной потребитель – Украина, затем следуют Польша, страны Прибалтики, Россия и другие страны. Планы на этот год оптимистичные. Производство загружено на 100 процентов. Мы обеспечиваем максимальное качество, чтобы полностью удовлетворить потребности заказчиков. Отмечу, что с 2021 года «Гомельстекло» вошло в состав Белорусской стекольной компании, холдингу переданы функции маркетинга и реализации. И это уже принесло свои плоды. Мы оптимизировали и структурировали рынки, определились с надёжными партнёрами.
По словам собеседника, в общем объёме выпуска 75 процентов занимает флоат -стекло. Но в то же время линии по производству энергосберегающего и ламинированного стекла загружены в полном объёме. В месяц выпускается не менее 3300 миллиона метров квадратных флоат -стекла.
«Гомельстекло» работает 365 дней в году в круглосуточном режиме. И через 1,5 года оно отметит 90-летие. В настоящее время здесь функционируют две линии по производству флоат- стекла, линия по нанесению покрытия, линия по выпуску ламинированного стекла, три линии по закалённому стеклу. Плюс ещё изготавливается стекло для холодильников и для стеклопакетов. Предприятие добывает порядка 600 тысяч тонн песка в своём филиале «Гомельский горно-обогатительный комбинат» в Добрушском районе, где в штате 200 человек. А в целом кадровый состав акционерного общества составляет 1800 работников. На сегодня средний уровень заработной платы порядка 1,5 тысячи рублей. Что касается социальных гарантий, коллективный договор на предприятии признан одним из лучших в своей отрасли.
На «Гомельстекло» думают не только об экономических показателях, но и о работниках, подчеркнула заместитель председателя Гомельского горисполкома Елена Алексина. По её словам, важно перенимать лучший опыт, новые формы работы. Например, 29 апреля в Год народного единства на предприятии появилась Аллея трудовых династий, где высажены деревья в честь семей, члены которых на протяжении долгих лет трудятся на благо завода. Одни из них супруги Груздовы: экономист планово-экономического отдела Ольга и начальник отдела технического контроля и управления качеством Алексей.
- Мой дедушка проработал на заводе 47 лет, начинал с мастера, был начальником цеха. Второй дедушка - 27 лет, здесь же трудилась и моя мать. Все мои родственники имеют награды за доблестный труд. С моей женой - на «Гомельстекло» с 2008 года. Трудовые династии – это опора и гордость нашего предприятия, - поделился Алексей Груздов.
На пленарной части семинара участники обсудили организацию работы первичных организаций общественных объединений в трудовых коллективах на примере ОАО «Гомельстекло». Кроме того, шла речь об организации проведения культурно - массовых мероприятий, ораторском мастерстве, работе со средствами массовой информации.
Как отметил начальник управления идеологической работы, культуры и по делам молодёжи Гомельского горисполкома Николай Светогор, важно, чтобы работники предприятий, которые являются движущей силой реального сектора экономики, чувствовали поддержку, чтобы был обеспечен достойный социальный пакет:
- Важно создавать первичные организации различных общественных объединений, начиная от молодёжной политики. Уверен, что после этого семинара новые формы работы будут внедрены в практику в трудовых коллективах, - подытожил он.